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在云南拓展中，处于创业期的企业员工参与一些挑战性强锻炼领导能力、开拓能力和个人意志的项目，云南拓展培养员工敢于直面困难、超越自我、善于领导、成就事业的坚强性格;

处于快速成长期的企业员工参加挑战团队合作能力、迅速反应能力和坚定执行能力的项目，培养员工的应对能力、奉献精神和执著精神;这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参与者的体验。

每个参与者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参与者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件，所以在一般情况下，他不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。

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