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思维陷入惯性的管理者：团建拓展设置了富有挑战、充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

刚进单位的新人：团建拓展讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。  

告知员工活动的时间和应该注意的问题以及集合地点。在组织活动中，忌讳活动当天张三说不舒服李四说家里有事。避免这样的情况让各部门的负责人监督，规避风险，责任到人。团体的特性会影响活动的成果，如团体大小、成员间相互作用等。团队的交互作用对成员的个人成长有很大的影响。

这种交互作用不但提供成员自我价值的建立，也迫使参与者学习平衡个人需求与团体需求。企业组织变革时：从职业心理健康的角度来分析，昆明团队拓展员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应对。