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什么状态下的员工要进行团队拓展训练？昆明团队拓展发展至瓶颈期的时候，内部团队凝聚力容易慢慢消退，个别员工易产生惰性情绪，甚至引发离职潮，在固有的工作环境中，昆明团队拓展依靠现有的沟通方式较难解决这类问题，此时开展高水平的拓展训练，有利于增加沟通协调性，根本上改善员工态度，将员工重新凝聚在一起。

人无完人，每个人都有着自己的优缺点，通过拓展训练，让每位成员在培训中发现自己的长处与不足，对于优势可以继续保持和继续提高，而缺点则需要迅速改正。

打破传统培训的游戏规则，把培训从室内转移到了户外，培训重心从老师转到了团队上，人们从被动的听变成了主动参与。正是因为户外团建拓展站在室内培训的反面，颠覆室内培训的一切，不仅将培训地点搬到了蓝天碧草之间，而且抛弃了室内课的长篇大论。

昆明团队拓展训练以团队熔炼为主的内容，昆明周边的拓展基地以学员体验、反思为方向，生动有趣，符合人的探知逻辑，所以，很快户外团建拓展就风靡国内。差异化的定位成就了户外团建拓展的现在。